编者按：深调研、挖亮点、促交流。为进一步挖掘推广基层统战工作中的好做法好经验，推动交流互鉴，“丝路同心圆·基层行”第九站走进哈密市，深入基层一线，进行深度采访报道。采访成果将以“图文+短视频”形式，在自治区党委统战部“一刊一网一号”宣传平台刊发。敬请关注！

这两天，哈玛依·阿合买塔力正在专心准备公司园林作业中心副经理的竞聘汇报。在短短5分钟的述职环节中，她要紧扣岗位要求，结合自身经历、专业特长和工作实绩，向评委们阐述岗位认知、工作思路与履职规划，展现出她扎实的业务功底和务实的工作态度。

从一名牧民成长为国企的部门副经理竞选者，哈玛依·阿合买塔力的奋斗故事，是哈密市北控城市服务有限公司（简称哈密北控）以“改革+‘铸牢’”双向赋能，将铸牢中华民族共同体意识和促进各族群众交往交流交融的理念，融入企业发展和职工日常工作生活，让各族职工在平凡岗位上书写“共同团结奋斗、共同繁荣发展”鲜活答卷的生动写照。

近日，“丝路同心圆·基层行”采访组来到哈密北控，探寻该公司如何以铸牢中华民族共同体意识为主线，将民族团结进步创建工作融入企业发展，在企业发展中彰显民族团结进步的合力，构建起“党建领航、改革赋能、融情聚力、共建共享”的民族团结进步工作新格局。

哈密北控成立于2024年12月，作为哈密市“市政、环卫、园林”一体化改革和行业铸牢中华民族共同体意识双试点单位，自2025年初承接运营哈密市伊州区“市政、园林、环卫一体化”项目以来，就把少数民族占比近九成的2500余名环卫职工放到“改革+‘铸牢’”双向赋能的重要环节，将铸牢中华民族共同体意识融入城市服务的血脉，让民族团结之花在点滴日常中绽放。

哈密北控各族职工参加社火巡演。图源 哈密北控

“进入公司最明显的变化，首先是收入的提升。”哈玛依·阿合买塔力说，刚开始时她和许多职工都担心无法适应新环境，但公司的做法很快打消了她们心中的忧虑。

哈密北控针对职工的实际情况，为各族环卫职工安排了多种多样的培训学习，既有国家通用语言文字“微课堂”，也有企业管理培训课、“石榴花”凝心聚力大讲堂等，帮助职工实现工作生活双向提升。

哈密北控环卫工人艾赛提·伊斯马伊力说：“大家早晨学术语，中午练对话，师傅结对帮。现在我不仅能流利汇报工作，还能教新同事呢。”

语言是沟通的桥梁，语言通了，文化与心灵才能相通。哈密北控结合职工民族比例、专业素养提升等实际情况，在业务流程优化中设置“跨岗位语言互助岗”，让各民族职工结对协作，同步提升作业效率与国家通用语言文字应用能力；推行“两课两微、一赛一会”学习模式，帮助职工实现语言能力进阶，破解企业改革中的沟通难题。 

3月为各族职工举行集体生日会。哈密北控供图

哈玛依·阿合买塔力说，公司为各族职工打造的学习和晋升平台，让更多职工看到了成长与发展的美好前景，大家的干劲儿更足了，身边也涌现出许多“学习标杆”和民族团结进步模范。

一体化改革为民族团结提供了实践载体，民族团结为改革攻坚注入了精神动力。2026年1月，哈密北控组织一批职工代表跨越千里前往北京参观研学，既取回了城市精细化管理的“真经”，也完成了一次深刻的“精神洗礼”。今年3月，公司第二次组织职工前往北京，业务学习之余，职工代表们走进红色教育阵地，感悟红色精神，深刻领会到民族团结的丰富内涵，铸牢中华民族共同体意识的种子在各族职工心中深深扎根。

哈密北控职工在长城上打卡。赵嘉慧 摄

职工海里且木·阿不列孜说：“公司为一线员工提供这样难得的机会，不仅是对我们工作的认可，更让我们开阔了眼界、增长了见识，明白了各民族心往一处想、劲往一处使的强大力量。” 

哈密北控总经理助理孙丹表示，公司将持续开展组织职工赴京研学活动，通过观看天安门升旗仪式、参观国家博物馆等活动对各族职工进行爱国主义教育，有形有感有效铸牢中华民族共同体意识，不断增强各族职工的“五个认同”，以真情凝聚人心，让民族团结之花在东天山脚下常开长盛。（记者：喇小飞 戎睿）